Menschen erfolgreich führen

 

Unter Führung kann man die Anleitung, die Anweisung und die Kontrolle von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verstehen. Oder die Aufgabe solche Rahmenbedingungen zu schaffen, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich gerne und aus freien Stücken für die Verwirklichung der gemeinsamen Ziele der Organisation einsetzen. Im Spektrum des möglichen Führungsverhaltens werden sich für die Organisation und ihren Erfolg unterschiedliche Wirkungen entwickeln.

 

  • Was biete ich an?

- Analyse des aktuellen Führungsverhaltens und seiner Wirkungen in die Organisation

- Entwicklung eines Führungsleitbildes

- Aufbau von agilen und selbstorganisierten Führungssystemen

- Vermittlung von Führungs-Fertigkeiten: der Führerschein für Führungskräfte

- Coaching von Führungskräften

- Aufbau von dialogorientierten Feedbacksystemen

 

  • Was haben Sie davon?

- Ihre Organisation wird für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter attraktiv, die Gestaltungsspielraum und Mitverantwortung suchen

- Ihre Führungskräfte führen achtsamer, ihre Führung wird für alle "gesünder"

- Führung ist weniger von individuellen Führungsexperimenten abhängig und wird berechenbarer

- die Organisation wirkt nach außen zu ihren Kunden hin professioneller

 

 

 

Druckversion Druckversion | Sitemap
© Entwicklungsberatung Gerhard Leinweber

Anrufen

E-Mail