Leitbild und Identität - Was bringen wir als Organisation in die Welt?

 

  • Was ist mit dem Leitbild gemeint?

Jede Organisation verfügt über unverwechselbare Identität und ein Selbstverständnis, das aus gemeinsamen Werten und Grundhaltungen heraus gewachsen ist. Werden diese tragenden Wertevorstellungen offen diskutiert, miteinander verhandelt und vereinbart, sind sie eine mächtige Quelle von Motivation und Sinnstiftung. Voraussetzung ist die Einbeziehung möglichst vieler Mitarbeiter aus allen Bereichen der Organisation.

  • Was haben Sie davon?

Ein Leitbild - von den meisten getragen - verbindet den Sinn einer Arbeit mit den Menschen. Wenn jeder die grundlegenden und langfristigen Beweggründe der Organisation kennt, fallen operative Entscheidungen im Alltag leichter, Regelungen werden obsolet. Sinn und Werte bilden den innersten Kern einer Organisation. Sind diese klar und akzeptiert, halten sie die Organisation in allen anderen Schichten zusammen.

 

  • Welche Leistungen biete ich an?

- Entwurf eines Gesamtprozesses in allen Phasen
- Moderation aller Treffen inklusive von Großgruppen
- Einbindung des Leitbildes in das Führungssystem

 

 

 

Beispiel einer Leitbildentwicklung für ein Krankenhaus
Hier ein Vorgehensbericht für eine Leitbildentwicklung im Rahmen einer Großgruppenveranstaltung (RTSC) zusammen mit meinen Kollegen Elvira Wolf und Dr. Wilfried Kerntke.
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