Ich unterstütze bundesweit und hier in der Region Fulda
Wenn die Organisation ihre Herausforderungen bewältigt, in dem sie ihre MitarbeiterInnen zu Gestaltenden der Veränderung macht und aus dem Umgang mit Hindernissen schlauer wird, dann kann sie sich als Ganzes weiter entwickeln.
Die Entwicklungs- oder auch Prozessberatung unterstützt Organisationen dabei, diese Veränderungsprozesse zu bewältigen. Der Ansatz verfolgt den Anspruch, die Menschen in einer sich entwickelnden Organsation als Beteiligte und aktive Gestalter des Veränderungsprozesses zu sehen. Inhalt meiner Unterstützung ist der Entwurf von Veränderungsprozessen, die Moderation von Arbeitstreffen, die Begleitung von Schlüsselgremien. Gelingt diese Arbeit, dann sind wirtschaftliche Prosperität und ein erfüllendes menschliches Arbeitsumfeld keine konkurrierenden Ziele mehr, sondern nachhaltig miteinander vereinbar.
Coaching setzt dort an, wo Menschen bereit sind, sich weiter zu entwickeln. Allerdings nicht in der Annahme, dass ein guter Rat es schon richten wird. Coaching hilft dabei, die Landkarte der inneren Berufs- und Lebenssituation zu malen und mehr Klarheit zu bekommen - über die eigene Ausrüstung, den Standort, die bekannten und unbekannten Wege, die Hindernisse. Aus diesem Verständnis heraus kann nun über Aufbrauch, Umkehr oder Neuanfang entschieden werden und die Zukunft geplant werden.
Im Coaching wird weder therapiert noch trainiert. Es werden Wahrnehmungen und Erleben geklärt, Ziele und Alternativen entdeckt, Entscheidungen geprüft und getroffen - unter freiwillig zustande gekommenen Arbeitsbedingungen, in verlässlicher Vertraulichkeit und auf Augenhöhe.
Wenn es in der Zusammenarbeit knirscht, wird es nicht nur unangenehm für die Beteiligten. Streit raubt Energie und kostet Kraft. Haben die Streitenden noch ein Interesse am Miteinander Reden, dann
bringt die Klärungshilfe in Form eines moderierten Gesprächs Licht in die Hintergründe der Verwicklung.
Die Beteiligten können die eigenen und anderen Standpunkte verstehen lernen und auf der Grundlage dieses Verständnisses Entscheidungen treffen und Lösungen finden. Meine Aufgabe als Klärungshelfer sehe ich darin, durch den Klärungsprozess als Anwalt von Klarheit und Wahrheit ohne eigene Ambitionen und allparteilich zu führen.
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