Den Wandel zum Erfolg führen

 

  • Worum geht es?

Eine Organisation besteht aus Menschen, die an einem gemeinsamen Ziel arbeiten. Sie wird langfristig erfolgreich sein, wenn sie nach außen ihren Kunden einen Nutzen bietet und nach innen ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine sinnstiftende Arbeit. Die Erfolgsfähigkeit kann sie entwickeln und ausbauen, in dem sie ihre Leistungsfähigkeit unter Würdigung der Bedürfnisse ihrer Individuen verbessert.

 

Die innerhalb und außerhalb der Organisation stattfindenden permanenten Veränderungen erfordern eine Fähigkeit zum Wandel. Diese Fähigkeit scheint um so weiter entwickelt zu sein, je mehr die Organisation ihren Mitgliedern ermöglicht, in dem bewussten Umgang von Autonomie und Verantwortung ihr Potenzial zu entfalten.

 

Die Organisationsentwicklung und Prozessberatung unterstützt die Organisation, wirtschaftlich und leistungsorientiert zu arbeiten, zufriedene Kunden und Mitarbeiter zu haben und auf Veränderungen rasch und angemessen reagieren zu können.

 

  • Welche Themen werden gestaltet?

- die Ausrichtung der Organisation in ihren Werten, ihrer Mission und ihren Zielen

- die mittel- und langfristigen Strategien

- die Führung, Entscheidungsverfahren und die Struktur

- die Kultur und Zusammenarbeit der Menschen

- die Rollen, Aufgaben und Fertigkeiten

- die Prozesse und Arbeitsbedingungen (Gesundheit)

- die Infrastruktur und Mittel

- die Außenwirkung

 

 

Soziokratie - die Organisation wird menschlicher und leistungsfähiger

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Leitbild - die Organisation kennt ihre Werte und damit den Sinn ihrer Arbeit

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Führung - die Kunst mit inneren und äußeren Veränderungen umzugehen

Gesundheit der Menschen in der Organisation - Symptom und Indikator

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